|
| Тарифы |
Расчет зарплаты + кадровый учет |
Расчет зарплаты |
Кадровый учет |
|
| Тариф "Минимальный" (ведение учета по 1 сотруднику) |
1000 руб. |
500 руб. |
500 руб. |
|
| Тариф "Базовый" (ведение учета по 5 сотрудникам) |
2500 руб. |
1500 руб. |
1500 руб. |
|
| Тариф "Стандартный" (ведение учета по 10 сотрудникам) |
4000 руб. |
2500 руб. |
2500 руб. |
|
| Тариф "Оптимальный" (ведение учета по 15 сотрудникам) |
6000 руб. |
3500 руб. |
3500 руб. |
|
| Тариф "Премиум" (ведение учета по 25 сотрудникам) |
8000 руб. |
4500 руб. |
4500 руб. |
|
| От 25 до 50 сотрудников |
Дополнительно 300 руб./мес. за каждого работника |
|
| от 50 до 100 сотрудников |
Дополнительно 200 руб./мес. за каждого работника |
|
| Свыше 100 сотрудников |
Дополнительно 150 руб./мес. за каждого работника |
Тариф «Зарплата и кадры» включает в себя комплекс услуг по ведению кадрового учета и расчета заработной платы, а именно:
- Оформление и ведение кадровой документации нашими специалистами в полном объеме всоответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
- Оперативные консультации по всем кадровым вопросам и регулярное информирование о всех изменениях в трудовом законодательстве.
- Подготовку организационной документации для оформления приема на работу (трудовые договора, должностные инструкции, договора о материальной ответственности, штатное расписание, соглашения о защите коммерческой тайны и пр.).
- Подготовку первичных учетных документов (личная карточка формы Т-2 и формы Т-2 ГС).
- Ведение трудовых книжек.
- Предоставление данных о трудовом стаже сотрудников в Пенсионный фонд .
- Ведение учета отпусков и больничных листов.
- Подсчет общего и непрерывного трудового стажа.
- Оформление перемещения сотрудников, изменений к трудовым договорам.
- Подготовка документации для оформления увольнения или сокращения сотрудника.
В услугу расчета заработной платы входят следующие мероприятия:
- Своевременный расчет заработной платы.
- Расчет выплат по больничным листам.
- Расчет отпускных.
- Расчет разного рода компенсаций, начисляемых при увольнении сотрудников.
- Расчет налогов, взимаемых с зарплаты сотрудников.
- Расчет вознаграждений, премий и других доходов, получаемых сотрудниками, как в материальной, так и в натуральной форме.
- Расчет страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.
|
